Il est possible de travailler dès l’âge de 16 ans, quel que soit le type de contrat (CDICDD, contrat temporaire). Tout mineur souhaitant travailler doit y être autorisé par son représentant légal (père ou mère, par exemple), sauf s’il est émancipé.
Par dérogation, dans certains secteurs, il est possible de commencer à travailler avant 16 ans.
Avant 14 ans, un enfant ou un adolescent peut travailler uniquement :
  • dans une entreprise de spectacles, de cinéma, de radiophonie, de télévision, ou d’enregistrements sonores,
  • en tant que mannequin,
  • dans une entreprise ou association ayant pour objet la participation à des compétitions de jeux vidéo.

Une autorisation administrative doit être accordée.

Avec l’accord de l’inspection du travail, un mineur âgé de 14 ans ou 15 ans peut travailler, uniquement pendant les vacances scolaires, dans les conditions suivantes :
  • les vacances scolaires doivent durer au moins 14 jours,
  • le mineur doit bénéficier d’un repos continu d’une durée au moins égale à la moitié de la durée totale des vacances,
  • le mineur est affecté à des travaux légers qui ne doivent pas porter préjudice à sa sécurité, à sa santé ou à son développement.
Le mineur ne doit pas travailler plus de 35 heures par semaine, ni plus de 7 heures par jour.

Sa rémunération doit être au moins égale à 80% du Smic

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